多国劳动法视角下的中国纺织企业海外经营用工管理研究

摘要

在全球价值链重构与中国成本优势消减的背景下，中国纺织企业加速海外布局，但面临严峻的劳动法合规挑战。本研究融合制度理论与跨文化管理理论，构建“规制-规范-文化认知”三维分析框架，选取埃塞俄比亚、泰国与德国的典型案例，系统分析中国纺织企业在海外用工中面临的制度距离、工会压力与文化冲突。研究发现，成功企业通过“合规前置—制度移植—跨文化融合—动态监控”的系统性适配路径，实现了从被动合规到主动治理的转变。本文为纺织企业海外合规管理提供了理论视角与实践路径。